解除劳动合同补偿金的问题各位大律师们:你们好!本人于2007年7月13日在一家港资企业工作至今，在公司工作时，试用期刚满（2007年10月），由于本人表现优秀升为领班并签了三年合同；于2008年9月升为工程师助理一直工作到现在（也已过试用期并提升工资）；但是今年在金融危机的影响下，公司要节约成本，减少办公室人员为由，2009年2月15日要求我于2009年2月23日下车间工作，并降薪，本人不服从安排。现公司采取考核的方式要求本人到车间去工作，说本人不适合现岗位，如不服从，就解除劳动合同并不给予赔偿。我想知道公司的做法是否合理？我要怎么才能维护自身的合法权利？公司怎么样补偿我，才算合法合理？请各位大律师帮助，不胜感激!
是否可以调岗看当初劳动合同约定。若是违法解除可以要求支付经济赔偿金。看合同约定。赔偿金的数额差不多是你个月工资吧。如果合同没有约定能调岗，公司就无权调岗，如果硬调，可以申请仲裁，要求恢复岗位；如果合同约定能调岗，那你只能听公司的了。如果在不能调岗情况下，公司单方解除合同，可以认为是违法解除，你可以申请仲裁，要求支付你赔偿金或继续履行合同。赔偿金的数额差不多是你个月工资吧。、公司以不适合现岗位解除劳动合同，不合法。、如果公司以此为理由解除劳动合同，应支付经济补偿金。公司严重违背劳动法，具体欢迎来电公司做法违法，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司单方变更工作岗位，你可以解除劳动合同，并主张个月经济补偿金；你也可以要求恢复原来的工作岗位。若有疑问，欢迎联系，一看劳动合同对调岗问题是否做出约定，而是即使调岗也不能降低你的工资。需要可以联系。不行，若公司解除劳动合同可直接申请劳动仲裁要求经济补偿。匿名我签的劳动合同上有这么一条：E。不服从安排或不按程序作业或损害公司财物或严重失职，经济损失元以上，公司可解除劳动合同且不用经济补偿。我想再问一下，是否有这一条就意味着，公司能随意给员工降职降薪吗？