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帮人问我是帮我朋友问一下她找一个男朋友刚开始感情很好他们没有领结婚证就生了个孩子现在那个男的对他不好她想分手可那个男的不放手她应该怎么办啊

没有办理结婚登记的话，直接分开即可。离开不是就可以啦

赔偿问题我在公司工作六个月了，昨天公司说我不适合这个工作，今天就招来新人和我办理交接，同事也办理了离职手续。这个赔偿金是怎么算的呢？谢谢！

若公司违法解除合同，您应得两个月工资的赔偿金。合同法规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。以下是经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。属于违法解除，应支付双倍的补偿金。两个月工资的赔偿金

房屋租赁税由谁承担我租了一间房子，前两天派出所过来登记，要我办暂住证，并要房主缴纳税务。房主一直不交，要中介和租房者（我）各付一半。我不想付，他这么做有法律依据吗？

建设部有规定。房屋出租方（受益人）是纳税主体。租赁合同中，承租方是买方，出租方是卖方，政府是向卖方征税，明白了吧？评论

我坚持种原有的承包地违法吗？各位律师您好,我本人在一九九八年秋，二轮土地延包时，全家承包本村土地27.8亩。并在一九九九年三月，由村委会发给土地承包经营权证。注（没给承包合同）证上填写内容是，承包期限为30年、亩数和地块等。后在二零零三年秋，取消两田制整合地块时。经本人同意将原承包地调整为37.36亩。地块已变更，但承包经营权证，土地变更栏并没有填写变更内容。今年村委会又以五年承包到期为由，将其原土地强行收回重新分配。本人不服该作法，多次找镇政府解决。得到的答复是，村委会的做法是违法的。但是管不了，建议通过诉讼解决。请问，既然村委会违法再先，我坚持种原承包地是否可以，并是否违法。恳请各位专家答复，不胜感谢!礼注：（此次分地本人没有参加，并同村干部交涉过此事）

村委会的做法违法，侵犯了您的承包权，建议诉讼解决。承包权不受侵害，并保持三十年不变。你可以起诉村委会，要求法律的保护。

参与打架判几年我朋友参与了打架案，已经被抓，是团体对一个人，对方被捅了三***（没死），现在医院，不过不是我朋友捅的，我朋友是从犯，主犯已逃跑，我朋友已经交待了事实，但是我朋友有打架的前科，请问这样我朋友会判几年？

要看鉴定,如属于重伤,已经涉及故意伤害.有打架的前科,如未被判罚的话,影响不大.具体要看伤势情况而定这个问题要看受害方的伤情是什么情况了，如果是轻伤，应该在三年以下量刑，如果你朋友是从犯，可以比照主犯从轻或减轻处罚，一般应该在一年左右，如果是重伤，应该在三年以上，十年以下量刑，从犯可以比照主犯从轻或减轻，一般应该在三年左右量刑，具体的量刑，还是要根据案件的具体事实来考虑的。建议你在当地找律师帮助你委托律师帮助为宜.

向军人送达传票能直接送达吗军人的配偶提起离婚诉讼，根据民诉法第八十一条规定通过所在部队团以单位的政治机关转交，但军人没在部队在家里，能直接送达本人，还必须通过部队转交吗？

不能！如果他身份还是军人，在法律没有修改之前，必须提高部队团以上机关转交，这是法律规定的。必须通过不对转交，哈尔滨何律师匿名军人离婚受军法制度规定.必须通过部队转交lawt《中华人民规定：同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。依据《立法法》规定的法律适用原则，《民事诉讼法》第条规定的向军人的送达方式，是法律的特别规定，必须按该特别规定的方式执行送达。修改回复

我提出离婚。能要求丈夫补偿吗我与丈夫有小孩后。他不理家。我独自一人抚养小孩到7岁。我现在提出离婚。能要求丈夫有所补偿吗

可以要求补偿。你可以要求其承担孩子的抚养费。除此之外，你必须提供对方有过错的证据，才能请求离婚损害赔偿。可以要求他不分或少分财产，并支付孩子的抚养费。可以要求离婚,如果对方有过错,你可多分财产.解答如下：、你可要求分配男方财产。、你可要求男方支付孩子抚养费，并多分财产。

锁骨骨折，工伤能鉴定为几级锁骨骨折，工伤能鉴定为几级

说的不具体，可能定到级。

农村拆迁补偿标准1泰州大桥所征用的农村房屋的补偿标准是什么?2泰州大桥是国家工程,那它在拆迁时要不要拆迁许可证?拆迁评估结果该不该公示?拆迁协议里该不该有拆迁安置用房面积和安置地点?3拆迁补偿费中的附属物补偿包不包括家禽?

与其它拆迁工程的陪偿标准一样，国家项目更应当依法陪偿。附属物等都应当补偿。

劳务派遣合同合理吗？我在原单位工作三年，最近单位要和我们签劳务派遣合同。给我们的感觉就是单位在逃避责任，而且以前的工作时间都不算，我们应不应该签，这种要求合理吗？如果不签单位会要求我们离职。我该怎样维护自己的合法权益？谢谢

你好！劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。此种用工方式是不违法的，但你所在单位，剔除掉原来的劳动时间，与你签署劳务派遣合同则违法，你可以拒绝签署，如果公司因此而要求你们离职，则你们可以仲裁、诉讼等方式来维护你们合法正当的权益。此复！不怕，你和单位仍然是劳动关系。