是否有工资补助我和同事谢是08年7月17日在该单位正式上班的，7月30号和公司签的合同，劳动合同当时签的是三年，三个月的试用期。三个月的时候公司做考评，就用劳动法新规定签三年合同的试用期是六个月为由，延长了我三个月的试用期，而在我们刚潢六个月的那天，公司无故通知我们说解除雇用，请问这合法吗？是否能申请到工资补助。
不合法，可以申请仲裁。按照合同处理,其不得有意更改试用期限,可以申请劳动仲裁可以申请进行仲裁.
是否有工资补助我和同事谢是08年7月17日在该单位正式上班的，7月30号和公司签的合同，劳动合同当时签的是三年，三个月的试用期。三个月的时候公司做考评，就用劳动法新规定签三年合同的试用期是六个月为由，延长了我三个月的试用期，而在我们刚潢六个月的那天，公司无故通知我们说解除雇用，请问这合法吗？是否能申请到工资补助。
不合法，可以申请仲裁。按照合同处理,其不得有意更改试用期限,可以申请劳动仲裁可以申请进行仲裁.