劳动合同企业告知员工签合同自愿如不签的员工(工资劳保待遇）及企业管理范围所履行的一切与已签合同的员工没有任何区别的对待管理吗？会不会随便找个理由口头扣罚工资什么劳保待遇呀或解雇辞退呀另外签合同有年龄限制吗？年龄大是解雇员工的规范理由吗？
不签合同是违法劳动合同法的，应该支付双倍工资。同时以事实关系单位确实可以随时提出解除劳动关系，应该签订书面合同，对自己是个保护，岁数大不是解雇的理由签订劳动合同对职工和企业都有好处。可以避免不必要的纠纷。签订合同只要不违反国家的相关法律法规就可以。没有其他的年龄限制。年龄只要没有超过国家规定的退休年龄就可以，没有超过国家的退休年龄，企业以年龄大为由解雇员工不合理。可以要求申请劳动仲裁。