劳动法我的同事在公司工作了十四年,本来明年就可以退休的了,但由于公司转行做内销(我同事是做出口报关的),所以公司要求他上班上到这个月底.我想咨询一下,这种情况应该怎样获得赔偿?谢谢!
看有没有签订劳动合同,没有按一年一个工资标准支付经济补偿金,如果签订劳动合同,没有法定解除事由,则要支付赔偿金,按一年两个月工资标准.工作十四年,应该签订无固定期限合同,是否签订合同或向公司提出?转行做内销,是否属实,如确实则可依法裁员,并按工作年限支付经济补偿金。但需依照法律规定程序及相关规定办理,老员工可依法有裁员豁免的优先权。如无正当理由,属违法解雇,应按经济补偿金的双倍支付赔偿。具体问题具体分析,要看公司是否存在违法辞退行为。可以拒绝被解聘。视是否签订合同而定。